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1668°C 2017-10-03

常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点?

前不久,在乐客独角兽创业群里,有会员问到:常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点?

下面我们邀请银江资本的投资总监徐也超,来为我们的乐客独角兽创业群会员解答这个问题:

常见的股权激励方式都有哪些?都有哪些优缺点?

股权激励的方式,上市公司有比较规范的操作,此处带过。

在初创公司里比较常见的方式有两种——

第一是通过期权池的方式,比如设置了公司10%股份的期权池,所有的非创始人以外的那些员工,他们如果想要得到激励的的话,他们只能通过期权池,然后通过期权池来间接拿到公司的股权,这是一种股权激励的方式。一般来说,这样的方式对于公司的运营方面不会经历比较大的变化,工商这边也不用去变更,坏处就是对于员工来说这是一个间接的激励,可能对公司的激励的观感不会特别直观,另外用期权池的方式来激励的话,如果将来想把股权变现可能稍微困难一些,因为他是间接持有的,那他可能会在期权池内部进行股权转让来达到一个股权的收益,就是变现的方式会少一些。

另外一种是直接给干股,就是直接拿了公司的部分股权,好处就是很直观,对员工的激励程度比较大,方式就是比如自己内部先定一个股价,比如1股1块钱,然后可以先付20万就可以拿到20%的股权,未来公司融资。融资几轮之后变成一两个亿,你想变现,就可以拿到最新估值的20%,对于员工来说这样就很直观,不好的地方就是对于公司来说这样比价复杂,另外一方面对于公司来说他有一个比较大地结构上的一个改变,那也有可能影响到公司的运营。另外股权激励有一个操作的风险就是对于股价的认定上面,因为非上市公司其实股价认定是不太正规的,很多时候内部激励有一个内部的价格,就是员工要先付一部分得钱来获取公司的股权,那未来到了退出的时候,你有可能公司还是没有上市,那退出的时候价格怎么来定,是会出现问题的。对于公司来说不一定会同意你用最新的估值最高的价值来退出,就是在具体操作中每个公司都会不一样。

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