投资人分享：股权分配方式确定后需要注意的地方
本期课程由银江资本的投资总监徐也超为乐客独角兽
创业群会员做分享，课程主题是《
初创公司应该怎样设置股权结构》，本文是第三部分，关于实际操作中分配方式确定后一些需要注意的地方：
最后简单讲一下操作上的一些细节，公司刚创立的时候有很多创始人或者创始人有很多资源，但是不是说把所有的自然人也好，资源也好，全部直接拿公司的干股，成为公司的股东。因为这样一方面会造成股权分散，另一方面也会让公司的执行效率变低，运营的时候执行起来变得复杂。比较常见的方法就是期权池，最大的创始人拿最大的股份，其他人就放到一个公司或者合伙企业里面拿剩下的股权，这样的好处有两个：一个是股权架构比较清晰；另外就是，其实很多时候创业初期介入的一些资源或者其他的创始人，很有可能在运作中对公司的帮助不是很大，这个时候，如果通过期权池的方式来进行分配股权的话，清理团队的时候阻力会比较小，而如果把公司的股权给了一些不适合的股东的话，到时候再想拿回这些股权是会碰到很多操作上的困难的，不仅是工商变革方面，也有可能是人情世故方面，就会很难去沟通。
另一种方法，叫做逐步兑现，比如说有三个创始人，但是一开始创始人拿的是100%的股权，另外两个创始人可以和他们说每年给你们5%的股权，然后你们做满了四年每人就可以拿到20%的股权，最后原股东就还有60%的股权。这个情况下有一个好处就是他不会一开始有很多的股权，在发现他不能给公司很大帮助，你想让他推出不会遇到各种各样的困难。另一个好处就是，在多年以后的情况下可以避免一些纠纷。比如说你的公司创始的时候给了一个人20%的股权，没过几天那个人走了，为了公司的发展你没有花很大的精力去处理这个事情，等那个人回来的时候他要拿公司20%的股权，这个时候处理起来就会有各种各样的问题。所以股权这方面问题一定要在公司创始的时候就考虑好，不一定划分的特别细，但是起码要知道怎样的操作有怎样的好处，对于未来的运作包括投资在内的的一些重大事项的处理，都是有比较大的帮助的。
创业指导就找乐客独角兽，本文由乐客独角兽学院内部供稿编辑发布，转载请注明出处以及原文链接，违者必究！
