投资人分享：股权分配方式确定后需要注意的地方

本期课程由银江资本的投资总监徐也超为乐客独角兽创业群会员做分享，课程主题是《初创公司应该怎样设置股权结构》，本文是第三部分，关于实际操作中分配方式确定后一些需要注意的地方：
 

最后简单讲一下操作上的一些细节，公司刚创立的时候有很多创始人或者创始人有很多资源，但是不是说把所有的自然人也好，资源也好，全部直接拿公司的干股，成为公司的股东。因为这样一方面会造成股权分散，另一方面也会让公司的执行效率变低，运营的时候执行起来变得复杂。比较常见的方法就是期权池，最大的创始人拿最大的股份，其他人就放到一个公司或者合伙企业里面拿剩下的股权，这样的好处有两个：一个是股权架构比较清晰；另外就是，其实很多时候创业初期介入的一些资源或者其他的创始人，很有可能在运作中对公司的帮助不是很大，这个时候，如果通过期权池的方式来进行分配股权的话，清理团队的时候阻力会比较小，而如果把公司的股权给了一些不适合的股东的话，到时候再想拿回这些股权是会碰到很多操作上的困难的，不仅是工商变革方面，也有可能是人情世故方面，就会很难去沟通。

 

另一种方法，叫做逐步兑现，比如说有三个创始人，但是一开始创始人拿的是100%的股权，另外两个创始人可以和他们说每年给你们5%的股权，然后你们做满了四年每人就可以拿到20%的股权，最后原股东就还有60%的股权。这个情况下有一个好处就是他不会一开始有很多的股权，在发现他不能给公司很大帮助，你想让他推出不会遇到各种各样的困难。另一个好处就是，在多年以后的情况下可以避免一些纠纷。比如说你的公司创始的时候给了一个人20%的股权，没过几天那个人走了，为了公司的发展你没有花很大的精力去处理这个事情，等那个人回来的时候他要拿公司20%的股权，这个时候处理起来就会有各种各样的问题。所以股权这方面问题一定要在公司创始的时候就考虑好，不一定划分的特别细，但是起码要知道怎样的操作有怎样的好处，对于未来的运作包括投资在内的的一些重大事项的处理，都是有比较大的帮助的。

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